sauny do wlosow

Po śmierci Walta Disneya, wdowa została zaproszona do udziału w otwarciu Walt Disney World na Florydzie, produkt ogromnego wysiłku zespołu. Kiedy osoba wprowadzenie jej powiedział: "Życzę Walt mogła widzieć ten", odpowiedziała: "On zrobił". Moc wizji jest niesamowite.

Podstawowym warunkiem sukcesu w zespole jest zaufanie, przez każdego członka w każdym państwie iw grupie. Jej rozwój wymaga czasu i szczery wysiłek. Zaufanie jest jedną z tych rzeczy, które muszą być podane zanim będzie można je zdobyć. W "Siedem nawyków ludzi sukcesu, Stephen Covey rozmów dokonywania wpłat, tak teraz można dokonywać wypłat później. Jeżeli osoba jest zdania, że ??jego kariera jest zagrożona w przyznawaniu zaufania, nie jest przyznawana łatwo, ale ludzie mogą nauczyć się robić. Czas i pozytywne rezultaty zapewni wzmocnienie.

Rodzaj zespołu ZDEFINIOWANEGO według roli

Istnieją trzy różne rodzaje zespołów. Zespoły, które sprawiają, albo robić rzeczy, zespoły, które działają rzeczy i zespołów, które polecają rzeczy. (Mądrość Drużyny - Jon R. Katzenbach i Douglas K. Smith) w pierwszych dwóch to jest stosunkowo łatwe do zdefiniowania ról, obserwować umiejętności i uznać wkład.

W przypadku zespołu, który zaleca rzeczy, grupę zadaniową, role są często niewyraźne, rozmyte umiejętności i wkład nie zawsze jest oczywiste. Jeden członek może nie być świadomy, że jej wielka idea wyrosła z komentarzem przez innego członka lub kilka tygodni temu, że jej własne wejście wywarł ogromny wpływ na myślenie o kimś innym. Zalecenie jest przecież efekt końcowy myślenia o dostępnych opcjach.

Początkowo członkowie grupy zadaniowej mogą próbować zasłonić siebie, naturalną reakcję w miejscu pracy często terytorialnym. wymagany jest kierunek i wskazówki, aby zapobiec urazy i samoobrony przed staniem się normą. Katzenbach i Smith zawarły że sukces zespołów jest wynikiem "zdyscyplinowany dążeniu do realizacji".

- autor artykułu

Partnerzy




Kurs walut