sauny infrared

sauny infrared Równie wyjaśnia, dlaczego dzieci gwiazd często chcą mieć statusu i uznania, nawet jeśli nie mają doświadczenia, a nawet zdolności; Zawsze były przekazane #s 1 do 3 na talerzu więc oczekiwać, aby przejść bezpośrednio do # 4.

Załóżmy na potrzeby dyskusji, że zarządzanie zespołem ludzi, którzy mogą sobie pozwolić jeść (bo płacisz je racjonalnie) i posiadają stopień zaufania do ich bezpieczeństwa i ochrony (bo pracodawca nie mają złą reputację zwolnień i jest w stosunkowo bezpiecznym środowisku vis a vis dochodów). Co to jest, że motywuje członkowie zespołu zrobić 'wielką' pracę w przeciwieństwie do po prostu obracając się i dochodzą wypłaty? (Jeśli uznają ten drugi opis, warto spojrzeć na kreskówki Dilbert i upewnij się, że nie mają spiczasty włosy!)

* Badania sugerują, że rzeczy, które motywują ludzi do pracy w krajach rozwiniętych są w kolejności ich znaczenia;

Ciekawą pracę ( "interesująca", jak określa mnie, członek zespołu)

Ocena (zarówno mojej pracy i mnie jako osobę)

sauny infrared

Zaangażowanie (jest na bieżąco informowany, prosi mnie o zdanie, będąc zaufanym wykonywać swoją pracę prawidłowo)

Bezpieczeństwo pracy

Godna płaca

Jeśli spojrzeć na tej liście jest bardzo podobna do hierarchii Maslowa!

sauny infrared

Jeśli nie jesteś właścicielem firmy lub CEO dużej korporacji prawdopodobnie nie mają zbyt wiele władzy nad co najmniej dwóch ważnych Job Bezpieczeństwa i godziwe wynagrodzenie, ale wszystkie inne są bardziej lub mniej w darze.

Więc jako lider zespołu lub kierownika naprawdę trzeba być coraz pośród Twego ludu, mówiąc do nich, przysłuchiwał się im i są widoczne.

Zadaj sobie następujące pytania;

Czy ja osobiście podziękować każdemu z członków mojego zespołu dla dobrze wykonanej pracy na bieżąco?

Czy często dają każdy członek zespołu jakąś naprawdę korzystną opinię na temat ich skuteczności?

- autor artykułu

Partnerzy




Kurs walut