sauny andrychow

sauny andrychow

Drużyna

Badając organizacjach, w których zespoły okazały się udane widzimy pewne oczywiste różnice w środowiskach spoza zespołu. Słowo "Team" zdaje się być stale na końcu każdego języka. Słyszymy odniesienia do "zespołu zarządzającego", "Zespół sprzedaży", "Zespół bezpieczeństwa", zespół produktywności ". Mamy tu, że" George, Sally i Roberta połączyły siły, aby ... "," Tom i Bob Zespół produkuje ... "i tak dalej. jest podobno stała świadomość i skupić się na" idea zespołu. "My ich i nas słychać dużo częściej niż ja, ona, ty i on.

Są pewne podstawy, które decydują o sukcesie każdego wysiłku zespołu. Liczba członków, cel, cele, niezbędnych i dostępnych umiejętności, podejścia i metodologii, odpowiedzialności i pomiaru wyników. W prawie każdym przypadku, gdy zespół nie spełni swoich celów niedobór w jednym lub więcej z nich jest głównym powodem.

Kilkunastu członków jest powszechnie uważana za maksymalną skuteczność. Ponad to staje się uciążliwe i niewygodne zbyt mało okazji do indywidualnego wkładu.

sauny andrychow

Każdy musi zrozumieć, co jest przedmiotem ćwiczeń, czego oczekuje się, że grupa, do osiągnięcia, które nie mogą być wykonywane przez indywidualnego wysiłku. Każda osoba powinna również wiedzieć, dlaczego on lub ona jest częścią zespołu.

Cele muszą być jasno określone, zarówno dla zespołu i dla udziału każdego członka i każdy musi kupić. Grupa musi dzielić wizję zespołu, jak potężną siłą.

ZESPÓŁ nie musi znać jego zespół

I przez wiele lat pracował jako przedstawiciel handlowy w otoczeniu zespołu prawdziwego. Firma (zarządzanie) myśleli, że zespół sprzedaży składa się z dziewięciu wewnątrz handlowców, sprzedawców, dziewięć na zewnątrz w środku przełożonego i kierownika sprzedaży. To oczywiście nie był to zespół w ogóle nie było wspólnym celem i obiektywne (zaakceptować sprzedać więcej), brak współpracy między obszarami oraz braku wspólnego odpowiedzialność.

- autor artykułu

Partnerzy




Kurs walut