sauny drewniane

sauny drewniane Nacisk kładziony jest na dyscypliny.

TRENER

W każdym typie zespołu rolą trenera jest kluczowa. Rzadko grupy spotykają się i zaczynają funkcjonować jako zespół bez tego bliska wskazówek. Trener pomaga członkom rozwijać wymagane umiejętności poprzez subtelną sugestią, Open Ended pytania, wskazując na możliwości, niekoniecznie w odniesieniu do wykonywanego zadania, ale w podejściu do zadania i analizy potencjalnych wyników. Trener jest również budowniczym zaufania, przypomnienie celów, wzmacniacz wizji, o brzmiące pokładzie pomysłów, Regulator postawę, gdy jest to wymagane, mentorem indywidualnie i zbiorowo i mistrzem dla zespołu w stosunkach z pracodawcami i innymi obcymi.

Cierpliwość, cierpliwość i więcej cierpliwości

Rzym nie został zbudowany w jeden dzień i zespoły nie zdarzają się z dnia na dzień. Nawet gdy zespoły współpracują ze sobą przez pełne osiem godzin każdego dnia często trwa kilka tygodni lub nawet miesięcy, zanim zaczną skutecznie funkcjonować. W przypadku grupy zadaniowej, która spełnia co tydzień lub co miesiąc jest to bardzo ważne, aby zapewnić wytyczne i kierunek. Jeśli na przykład czyjeś urażone ego lub zranić uczuć wolno jątrzyć na tydzień lub miesiąc pomiędzy posiedzeniami wkład tej osoby i stosunek jakości do grupy jest prawdopodobnie skończyło. Trener musi wybrać się na takich rzeczach i zająć je jeden na jeden spoza grupy lub zorganizować spotkanie dwóch członków, którzy są w sprzeczności ze sobą, aby rozwiązać problem.

Lider zespołu

Zespół musi mieć lidera, zazwyczaj wybrany przez zespół, aby poprowadzić proces, w którym są zatrudnieni. Lider nie jest ani opiekunem, ani szef ale ktoś, aby zapewnić, że każdy członek ma odpowiednią rolę i ma umiejętności i narzędzi niezbędnych do jej wykonania. Lider pomaga zespołowi aby dojść do konsensusu, utrzymuje kierunek i ostrość i przewodniczy posiedzeniom.

- autor artykułu

Partnerzy




Kurs walut